A continuació, es revisaran les obligacions l’Empresa que venen recollides a la LPRL, a excepció de les referides als drets d’informació, consulta i participació de les persones treballadores, que es detallen més endavant, així com la formació en matèria preventiva i allò establert en cas de risc greu o imminent.
PLA DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS, AVALUACIÓ DE RISCOS PLANIFICACIÓ DE L’ACTIVITAT PREVENTIVA
L’art. 16 LPRL regula el contingut del pla de prevenció de riscos laborals, el qual inclou tant l’avaluació de riscos com la planificació de l’activitat preventiva on s’ha de reflectir l’estructura organitzativa, els responsables, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per dur a terme les diferents actuacions en matèria preventiva.
L’avaluació de riscos es defineix a l’art. 3.1 del Reglament dels Serveis de Prevenció com a “el procés dirigit a estimar la magnitud dels riscos que no s’hagin pogut evitar, obtenint la informació necessària perquè l’empresari estigui en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d’adoptar mesures preventives i, en aquest cas, sobre el tipus de mesures que s’hagin d’adaptar.”
S’haurà de realitzar una avaluació inicial que tingui en compte “la naturalesa de l’activitat, les característiques dels llocs de treball existents i de les persones treballadores que els hagin d’exercir (art. 16.2 LPRL) Aquesta avaluació s’ha de fer igualment per a l’elecció dels equips de treball, substàncies i preparats químics i per a l’adaptació dels llocs de treball.
- El contingut de l’avaluació de riscos ha de ser:
- Identificació del lloc de treball
- Riscos del lloc
- Treballadors afectats
- Resultat de l’avaluació
- Mesures preventives a aplicar
- Al·lusió als criteris i procediments d’avaluació i dels mètodes de mesura, anàlisi o assaig utilitzats.
L’avaluació serà vàlida sempre que no canviïn els elements avaluats (lloc de treball, condicions laborals i condicions personals de la persona treballadora), en cas que canviïn algun dels anteriors, s’haurà de repetir adaptant-se a les noves circumstàncies. També haurà de repetir-se quan així ho estableixi una disposició específica i “quan s’hagin detectat danys a la salut de les persones treballadores o s’hagi apreciat a través de controls periòdics, inclosa la vigilància de la salut, que les activitats preventives poden ser inadequades o insuficients” (art. 6 Reglament dels serveis de prevenció).
L’empresa ha de consultar els delegats i les delegades de prevenció sobre el mètode amb què es durà a terme l’avaluació de riscos i una vegada realitzada l’avaluació els consultarà sobre les possibles mesures preventives a implementar. Cal recordar que els delegats i delegades de prevenció podran acompanyar els tècnics mentre fan l’avaluació de riscos. També podeu reclamar-ne la revisió, per exemple, en cas d’accident laboral.
És important que els delegats i delegades de prevenció conegueu que és obligació l’empresa avaluar els riscos psicosocials a l’empresa, igual que la resta dels riscos laborals. L’avaluació de riscos l’ha de fer un tècnic superior amb especialitat en psicosociologia. Per a l’elecció del mètode a utilitzar, s’haurà de comptar amb la participació de les persones treballadores. Després de l’avaluació de riscos psicosocials s’hauran d’implementar les mesures preventives preceptives. Els mètodes més estesos i consensuats són el Fpsico de l’INSST (Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball) i el CoPsoQ de la fundació ISTAS.
Si els resultats derivats de l’avaluació de riscos ho fessin necessari, l’empresa haurà de fer la planificació de l’activitat preventiva, en què s’inclouran aquelles mesures preventives necessàries per eliminar o reduir i controlar els riscos que hagin estat posats de manifest per l’avaluació de riscos, indicant els terminis i responsables per a la seva execució, així com els mitjans humans i materials necessaris (art. 16.2 b) LPRL).
Per completar el cercle de la gestió de la prevenció a l’empresa, la LPRL estableix que “l’empresari haurà d’assegurar-se de l’execució efectiva de les activitats preventives incloses en la planificació, efectuant-ne un seguiment continu.«(art. 16.2 b) LPRL).
El contingut del pla de prevenció serà el següent (art 9.1 Reglament dels serveis de prevenció):
- Activitats preventives derivades de l’avaluació.
- Mesures d’emergència i evacuació.
- Vigilància de la salut de les persones treballadores.
- Formació i informació de les persones treballadores en matèria preventiva.
- Coordinació de la prevenció de riscos laborals a l’empresa.
La planificació de l’activitat preventiva té una durada temporal determinada, i ha d’incloure les diferents fases i prioritats per dur-la a terme, depenent de la gravetat dels riscos i el nombre de treballadors afectats, així com els elements per al seguiment i el control.