9.1 CONCEPTE D’ACCIDENT DE TREBALL
El concepte d’accident de treball ve establert a l’art. 156 de la Llei General de la Seguretat Social:
“s’entén per accident de treball tota aquella lesió corporal que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball que executi per compte d’altri”.
Inclosos en la definició anterior es troben els accidents següents:
- Les lesions que pateixi el treballador durant el temps i el lloc de feina.
- In itinere.
- Els patits amb ocasió o com a conseqüència de l’exercici del càrrec sindical, així com els ocorreguts en anar o tornar.
- Els ocorreguts quan el treballador desenvolupa tasques que li encomani l’empresa o faci espontàniament per al bon funcionament de l’empresa, fins i tot diferents de les del seu grup professional.
- Els esdevinguts en actes de salvament o similars, sempre que tinguin relació amb la feina.
- Les malalties o defectes que patia el treballador abans de l’accident i que es vegin agreujades per les lesions derivades de l’accident.
9.2 CONTINGÈNCIA COMUNA O PROFESSIONAL?
Les contingències professionals són les derivades d’accidents de treball o malalties professionals; per altra banda, les contingències comunes són les derivades d’un accident o malaltia comuna.
Una determinació correcta del tipus de contingència és crucial perquè funcionin els mecanismes preventius al si de les empreses. Si l’accident o la malaltia té un origen professional i no són associats a l’activitat laboral que el va originar, no s’identificarà el risc laboral que el causo, amb la qual cosa no serà avaluat, ni s’implementessin les mesures preventives necessàries, i poden continuar causant perjudicis a les persones treballadores exposats a aquest risc.
D’altra banda, la determinació incorrecta del tipus de contingència està generant una infra-declaració de les patologies d’origen professional, i són tractades com a contingència comuna. Això, a banda dels problemes preventius associats, repercuteix negativament en la quantia de la prestació econòmica que rep el treballador accidentat o malalt, ja que si la seva contingència es determina com a comuna aquesta quantia és menor que si fos professional. A més, les despeses farmacològiques, protètiques i de rehabilitació són a compte de la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social en cas de les contingències professionals.
En cas de faltes de mesures de seguretat per part de l’empresa, l’accident de treball o la malaltia professional pot comportar el recàrrec de prestacions per a l’empresa, a banda de les responsabilitats administratives, civils i penals que es puguin exigir.
9.3 OBLIGACIONS DE L’EMPRESA EN CAS D’ACCIDENT DE TREBALL
Segons l’art. 23.3 LPRL “l’empresari estarà obligat a notificar per escrit a l’autoritat laboral els danys per a la salut de les persones treballadores al seu servei que s’haguessin produït amb motiu de la feina”.
Per tant, haurà de notificar a través del sistema Delt@:
- Els accidents de treball, en els 5 dies hàbils des de l’accident o baixa.
- La relació d’accidents de treball que no causen la baixa de la persona treballadora, de forma mensual en els primers 5 dies hàbils del mes.
- La relació d’altes o defuncions de les persones treballadores accidentades. Mensualment abans del dia 10 del mes.
En els casos d’accident de treball o recaiguda que impliqui la baixa de la persona treballadora
(mínim un dia, sense comptar el dia en què va passar l’accident), la notificació es fa a través del Part d’Accident de Treball que s’ha de tramitar a través del sistema Delt@. Aquest sistema envia els comunicats d’accident a la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social corresponent per acceptar-la.
En els casos d’accidents greus, mortals o múltiples, a part de la comunicació a través del sistema Delt@, l’Empresa està obligat a notificar-ho a l’autoritat laboral les 24 hores següents al succés de manera urgent. Un cop rebuda la notificació l’autoritat laboral, ho podrà en coneixement de la Inspecció de Treball i Seguretat Social perquè faci la investigació dels fets.
Com a delegats de prevenció podeu informar a la resta de treballadors de la importància que rebin una còpia del comunicat d’accident de treball, perquè tinguin un document acreditatiu en cas que sorgeixin problemes.
A banda de les pertinents notificacions, l’Empresa està obligat a fer una investigació per detectar les causes que han originat l’accident de treball (art. 16.3 LPRL). A més, l’avaluació de riscos se sotmetrà a consideració i es revisarà si cal, implantant les noves mesures preventives derivades d’aquesta possible revisió.
És important que, en els casos d’accidents de treball, els delegats i delegades de prevenció estigueu alerta sobre si l’empresa compleix el vostre deure de comprovar que l’avaluació de riscos inclou tots aquells riscos que van causar l’accident, i en cas de no ser així, sigui revisada, implantant-se les mesures preventives necessàries perquè no es repeteixi.
9.4 ACTUACIÓ DEL DELEGAT DE PREVENCIÓ EN CAS D’ACCIDENT DE TREBALL
En cas d’accident de treball, l’empresa ha d’informar al delegat sobre els danys produïts a la salut de les persones treballadores. A més, té atribuïda la competència de visita del lloc on s’ha produït l’accident de treball per conèixer-ne les circumstàncies, i pot participar en la investigació de l’accident de treball aportant les valoracions que consideri oportunes.
Cal recordar que els accidents ocorreguts amb motiu o ocasió de la feina, inclosos els in itinere, són considerats com a contingència professional, per la qual cosa l’empresa ha d’emetre el Part d’Accident de Treball a la Mútua.
Si a causa de l’accident de treball s’inicia una actuació per part de la ITSS, la persona delegada de prevenció té la possibilitat d’acompanyar l’Inspector de Treball i Seguretat Social, fent les observacions que consideri oportunes.
El delegat de prevenció, com a representants de les persones treballadores, podran oferir el seu suport i el del Sindicat al treballador accidentat, brindant-li assessorament (per exemple, per accedir a les prestacions de la Comissió de Prestacions Especials de la seva Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social). A més, seria bo que explicarà el procediment a seguir a les persones treballadores, en cas que pateixin un accident laboral i necessitin atenció mèdica per part de la Mútua.
9.5 ACTUACIÓ DE LA PERSONA TREBALLADORA EN CAS D’ACCIDENT LABORAL
En cas que de les persones treballadores pateixin un accident laboral, ja sigui durant la jornada laboral com in itinere, és a dir, en el trajecte del domicili a la feina i viceversa, hauran d’assistir a la seva Mútua col·laboradora amb la Seguretat Social per rebre assistència sanitària.
De les persones treballadores han de conèixer que els accidents que tenen lloc en el trajecte d’anada i vinguda a la feina, és a dir, els in itinere, també són considerats com a accident laboral i han de ser atesos a la Mútua. Igualment, si requereixen baixa laboral, aquesta haurà de ser per contingències professionals i seran gestionades i tramitades per la Mútua.
En primer lloc i en cas d’accident lleu, el treballador ha de notificar a l’empresa que ha patit un accident. L’empresa ha de lliurar al treballador el volant de sol·licitud d’assistència degudament emplenat i signat, on han d’aparèixer les dades de l’empresa, les dades de la persona treballadora i com va passar l’accident. El treballador acudirà al centre de la Mútua amb aquest volant per rebre l’assistència sanitària.
En cas d’urgència vital o accident greu, el treballador haurà d’assistir directament al centre de la Mútua. Si no hi ha cap centre de la seva Mútua a prop, poden acudir a qualsevol centre sanitari per rebre assistència mèdica. És important que no oblideu sol·licitar els informes de l’assistència rebuda i de les lesions que presentaven en el moment de l’accident. Posteriorment, hauran de posar-se en contacte amb la seva Mútua i remetre’ls tota la documentació que disposin, així com el volant per rebre l’assistència sanitària.
Accident de treball amb baixa laboral
Si a causa de l’accident laboral, el treballador necessita baixa mèdica, l’ha de gestionar directament als centres de la Mútua a què està associada la seva empresa. El seguiment es durà a terme per part dels facultatius de la Mútua.
El metge de la Mútua lliurarà al treballador accidentat el comunicat de baixa mèdica. D’altra banda, com s’ha explicat anteriorment en aquest manual, l’empresa disposa dels 5 dies hàbils següents a la data de baixa per remetre a la Mútua el Part d’Accident de Treball a través del sistema DELT@.
Accident de treball sense baixa mèdica
El metge de la Mútua que atén el treballador accidentat us lliurarà el Certificat Mèdic d’Assistència Sense Baixa Laboral. El treballador haurà de lliurar aquest Certificat a la seva empresa per poder justificar així l’assistència sanitària rebuda.
Posteriorment, l’empresa haurà de remetre la relació d’accidents de treball ocorreguts sense baixa, durant els 5 primers dies hàbils del mes següent, a través del sistema DELT@.
9.6 INCIDENT LABORAL
Els incidents laborals o accidents blancs són aquells que no causen lesions o danys a persones treballadores.
Segons l’art. 16.3 LPRL, l’Empresa té l’obligació d’investigar tots els accidents que causin danys a persones treballadores. Ara bé, si pretén aconseguir una millora contínua de les condicions de seguretat i salut, hauria d’investigar tots els accidents, inclosos els que no han arribat a causar lesions a les persones treballadores. D’aquesta manera serà possible identificar aquells riscos, que potser no han estat tinguts en compte, i implementar les mesures preventives necessàries, sense que calgui esperar a l’ocurrència d’un accident laboral que arribi a causar lesions als mateixos treballadors.