És una de les preguntes més freqüents: què passa amb les meves vacances si esgota el període màxim d’Incapacitat Temporal (IT)? Molts treballadors i treballadores creuen que en arribar als 18 mesos (545 dies) i passar a la fase “espera de resolució” de l’INSS, deixen de generar vacances. La resposta és un rotund NO: continues acumulant el teu dret al descans.
Des de co.bas volem deixar clar que la salut no pot ser un càstig. Si et trobes en aquesta situació, això és el que has de saber perquè no et prenguin el que és teu.
1. El dret no s’atura als 18 mesos
Encara que als 545 dies finalitzi la situació “ordinària” d’incapacitat temporal i l’empresa deixi de cotitzar per tu (passant a la fase de demora de la qualificació), el contracte de treball no s’extingeix, sinó que queda en suspens.
La jurisprudència del Tribunal Suprem i del Tribunal de Justícia de la Unió Europea és clara: mentre el contracte estigui vigent (encara que estigui suspès), el treballador continua generant vacances. Això inclou tot el període de pròrroga i d’espera de la resolució de l’INSS.
2. Quan es gaudeixen aquestes vacances?
Si et donen l’alta: Tens dret a gaudir de tots els dies acumulats. Si l’any natural ja ha acabat, l’Estatut dels Treballadors (art. 38.3) et garanteix un termini de 18 mesos per gaudir-les, a comptar des del final de l’any en què es van generar.
Si et concedeixen la Incapacitat Permanent: En aquest cas, com que el contracte s’extingeix (o queda suspès amb reserva de lloc de treball), l’empresa està obligada a pagar-te totes aquestes vacances no gaudides en la liquidació. No deixis que et diguin que només et paguen les de l’últim any; han d’abonar tot el que s’ha acumulat durant la baixa.
3. Compte amb les trampes de l’empresa!
Algunes empreses intenten “posar a zero” el comptador de vacances al·legant que l’any ha caducat o que, en estar de baixa, no es genera dret. És fals.
La baixa mèdica interromp la caducitat de les vacances.
No importa si la baixa és per malaltia comuna o accident laboral; el dret és el mateix.
Què has de fer?
Si l’empresa es nega a reconèixer aquests dies o no els inclou en la teva liquidació després d’una incapacitat permanent:
- No signis res com a “conforme”. Escriu sempre “Rebut, no conforme”.
- Contacta amb el teu delegat/da de co.bas o amb els nostres serveis jurídics immediatament.
- Guarda totes les notificacions de l’INSS, especialment la que confirma l’inici de l’expedient als 545 dies, per calcular exactament quant et deuen.
A co.bas defensem els teus drets fins a l’últim dia. Que no et robin les vacances!
