Entrevista Josep Bel, de la coordinació estatal de Co.Bas.
Salvador López Arnal
Josep Bel és treballador de Telefónica, president del comitè d’empresa i sindicalista de Co.bas. A més d’això, és difícil, per no dir impossible, esmentar un moviment ciutadà antimilitarista, defensor de drets ciutadans i de treballadors, un moviment amant de la justícia, contrari a l’explotació, oposat al capitalisme en qualsevol dels seus fàustica variants, que no compti amb la seva presència.
Permet-me preguntar en primer lloc per el teu sindicat, per Co.Bas. Com i on sorgeix? Quins principis defenseu?
Co.bas, una organització sindical d’àmbit estatal, sorgeix de l’enfrontament que parteix de l’afiliació de CCOO (Majoritàriament del sector crític) veníem mantenint en la pràctica contra els mètodes i formes de fer sindicalisme de la direcció “oficialista” del sindicat. Discrepàvem amb la línia de la direcció del sindicat, per la seva voluntat d’acceptar totes aquelles mesures regressives que anaven aplicant les adreces de les empreses i administracions sense intentar tan sols una mínima oposició i per la seva, al nostre parer, nefasta actitud de signar acords sense consultar als treballadors.
La falta de respecte a la pluralitat interna, la política repressora de la direcció sindical burocratitzada contra tota l’afiliació discrepant amb ella, el nostre compromís de participació i col laboració amb la lluita exemplar dels treballadors de SINTEL, convertint aquesta en un referent per la seva coincidència amb l’acció i els mètodes sindicals que veníem practicant, va fer que membres del sector crític, respectant les decisions adoptades majoritàriament en assemblees d’afiliats i afiliades, constituïren co.bas. Comencem a Catalunya, Madrid, Andalusia, a Euskadi, a Lleó, i, en els últims temps, comptem amb una gran organització a les Canàries, a partir de l’àrea pública.
Amb quins valors, procediments i finalitats es constitueix Co.Bas?
CoBas es constitueix com a sindicat de classe, assembleari, feminista, solidari i internacionalista, amb independència econòmica dels poders públics i privats, sense subvencions, com a organització de lluita i confrontació amb el sistema capitalista, i, sobretot, com un sindicat en el que són els treballadors i les treballadores qui prenen les decisions i no, per descomptat, una “cúpula” sindical. La democràcia participativa és la part fonamental del nostre projecte sindical. Per això, en la nostra acció sindical, la decisió correspon als afiliats i als treballadors. Perquè això sigui possible, l’organització posarà els mecanismes necessaris, en l’elecció i en la revocació en qualsevol moment dels responsables o delegats sindicals. No pot haver alliberats estables, sempre s’ha d’estar vinculat al tall, a les seves condicions, torns i horaris. És fonamental practicar la igualtat de tots els membres que participen en Co.bas, estimular que tot afiliat i afiliada ha de decidir amb llibertat i que aprenguin a desobeir a déus i a tribunos (i per descomptat a Reis i reietons). És el model sindical antagònic al dominant en moltes empreses.
Des Co.bas treballem amb criteris de màxima unitat en la lluita per un projecte per a tota la classe obrera, indistintament de l’empresa, sector, localitat o territori d’origen a què aquesta pertanyi. La segmentació actual, la subcontractació i precarietat, els aturats, els immigrants, etc., Han configurat un mapa de diversitat que no podem obviar. Som una classe i hem de lluitar junts per tots i totes. Per això diem en els nostres estatuts que som un sindicat sociopolític per la unitat, amb principis contra el racisme,feixisme i les guerres entre pobles.
Com concep el teu sindicat la crisi en què estem immersos?
Per a nosaltres és una crisi de sobreproducció, com a conseqüència de la redistribució de la renda a favor del capital a causa de l’aplicació durant anys de polítiques neoliberals. La pèrdua de capacitat adquisitiva d’una majoria de la població genera una enorme capacitat productiva que no troba correspondència en la capacitat de consum. Però també és financera, donat el lliure moviment de capitals que van especulant de país en país i d’empresa en empresa, al millor postor. I és igualment ecològica, perquè si no es canvia el model consumista i destructor del territori -medi ambient, sobretot en els països rics, és impossible tenir un futur per a les properes generacions.
Així, doncs, la crisi és el capitalisme. En l’estat actual del moviment obrer hem de centrar a organitzar la resistència enfront de les conseqüències de la crisi més negatives per als treballadors i treballadores. Al mateix temps que, conjuntament amb altres organitzacions i col·lectius, anem elaborant un programa alternatiu, com abans de la crisi, que permeti la constitució d’un bloc social capaç d’aconseguir una autèntica transformació social del sistema, en molts països al mateix temps, i que permeti un nou ordre internacional. No es tracta d’esperar a veure què surt del G20 per criticar després en el paper, sense lluitar. Es tracta de recuperar de veritat l’internacionalisme solidari en comptes de barallar per les exportacions o el poder geoestratègic i nuclear. Cal una V Intencional que una a tots els lluitadors socials com diu Samir Amin.
Ningú sap com evolucionarà la crisi ni el seu final amb tant secret bancari. S’han demostrat inútils les llicenciatures d’econòmiques i els seus màsters neoliberals que ens venien com a ciència. Ni pensant en els seus interessos saben predir quan i com es repartirà el nou poder multilateral. Dependrà del que fem, de com no els deixem actuar, si no delegar en altres que pensin per nosaltres, si volem garantir un futur per a la nostra vellesa i per als nostres fills. Després de la Segona Guerra mundial molta gent es va posar a això a Europa, però ara sembla que ho fan més a Amèrica Llatina, mentre aquí estan entretenint amb nous racismes.
Per què creieu que el govern PSOE ha carregat en la forma en que ho ha fet contra drets i condicions laborals dels treballadors? No tenien altra possibilitat, pensar en qualsevol altre camí és simple utopia?
Si repassem les mesures realitzades contra la crisi abans de la reforma laboral, veiem que davant les ajudes de ZP als bancs, la reducció de quota de la patronal a la seguretat social, la reducció d’impostos als rics, etc., No havia una oposició clara al carrer, ni venia organitzada pels dos sindicats majoritaris, o des d’IU-ERC-BNG perquè governaven junts en molts llocs. Fins a la COPE i el PP s’atrevien a dir, en pla hipòcrita, què fan aquests sindicats acomodats. La seva idea, la de ZP era simple: hem de lluitar tots junts contra la crisi, no identificar responsables (gastar diners amb una gran campanya publicitària http://estosololoarreglamosentretodos.org/). Feia dos anys d’acords sindicals amb governs de comunitats autònomes, ajuntaments i fins al desembre 2009 amb la patronal CEOE. Però la crisi i la precarietat seguien.
Però quan la UE va marca una estratègia amb Merkel al capdavant, es van sotmetre sense explicar la pressió rebuda i els neoliberals van arrasar a Grècia, Espanya, Portugal. Es van posar les piles per acontentar al que diuen mercats de capitals. Els ministres anaven a explicar als especuladors, a Nova York, els retalls que farien al poble. Ara diuen que no tenen marge per negociar i que els van forçar a la vaga general controlada. Sense excessiu desgast mutu, sense proposar “Zapatero dimissió” encara que ho cantin milers dels seus delegats als quals, segons sembla, no s’ha de fer cas.
Els mateixos agents del neoliberalisme, que han gestionat i legitimant aquest sistema, que ha deparat una societat brutalment desigual i injusta, es postulen per fer front a la crisi. Els responsables reals són els mateixos que han legislat i subscrit pactes durant dècades amb PSOE i amb PP, són els que han realitzat o permès el desmantellament dels serveis i empreses públiques per enriquir uns quants. De la mateixa manera que la creació d’ocupació s’ha vist que no passa per rebaixar l’acomiadament a 20 dies per any. Si recordem, es va passar des de la transició de 60 dies per any amb límit de 60 mesos, 45 dies per any i 42 mesos i el 2000, es va pactar per CCOO-UGT un nou contracte de 33 dies per any i no va augmentar l’ocupació fixa. Els temporals, que són el 33% dels treballadors, avui tenen encara només 8 dies per any, excepte en la construcció que són 15 dies per any treballat, la resta arribés a 12 dies el 2014. El que cal és una llei de 35h, una llei que garanteixi la readmissió si la sentència afirma que l’acomiadament és improcedent, uns ingressos dignes per a tots i totes, el salari mínim de 1.200 bruts amb 14 pagues i l’habitatge de lloguer inferior al 20% del salari.
Cal impostos en comptes de frau i paradisos fiscals. No falta diners, el que sobra són lladres. No és utopia el que dic. Es diu repartir el treball i la riquesa, i només depèn d’organitzar la correlació de forces davant el poder del capital. No tenim confiança en la força que posseïm col·lectivament, els mitjans de comunicació ajuden a això. La premsa atacarà amb la demagògia, però si publiquem les revistes i estudis dels anys 80 i 90 que amenaçaven amb la desaparició de la seguretat social per a l’any 2000 es veuran ridiculitzats. Ningú sap amb exactitud a 30 anys com anirà res. Només sabem, això sí, que el PIB creix cada lustre i es reparteix pitjor per als treballadors, i que els avenços tecnològics són més grans i el treball és més precari. Prou d’enganys, no es pot seure ningú a negociar retallades en el pacte de Toledo. És hora d’acumular forces.
Quina opinió teniu de la vaga del 29-S? Creus que va ser un èxit, encara que aquest sigui relatiu? Es va aconseguir la mobilització esperada?
Si bé llançar octavetes ara ja no és delicte, com passava durant el franquisme, els piquets patronals funcionen a tota marxa i amb l’atur hi ha més que por que mai entre la gent. No hi ha un teixit social organitzat excepte les restes del fordisme industrial. Hi ha més de 4 milions d’aturats i més de dos milions d’autònoms. Hi ha un 50% de precaris i mileuristes. Al costat d’aquest mapa hi va haver sindicats de metges i infermeres, o de funcionaris com el CSIF, que per la seva amistat amb la dreta no convocar la vaga. La dreta ja no els deia còmplices del PSOE, sinó que va atacar amb els seus mitjans als dos sindicats majoritaris per les seves alliberats i les milionàries subvencions, desprestigiar la vaga, i la resta no col·laborar. No va atacar ningú amb duresa a Díaz Ferran, que té com és sabut diversos judicis pendents. Ni tampoc per cert a la CEOE, el portaveu en les reunions del Ministeri té un informe d’inspecció en què se l’acusa d’assetjament laboral.
És cert també, que hi va haver gent que no secundar la vaga per la seva desencant amb l’esquerra (el pitjor exemple, el del metro de Madrid). Hem estat anys patint l’estratègia del pacte social, del diàleg a qualsevol preu i per a res, excepte per veure una CEOE, recolzada per CiU-PP-PNB, més agressiva, especialment a través dels seus cent “experts”. Els sindicats majoritaris, UGT i CCOO la endarrerir a setembre amb la llei aprovada i no es veia un pla de lluita, sinó només com un dia de mobilització.
Malgrat tot aquest context que acabo de descriure, nosaltres la valorem com un èxit per haver anat molt millor del que s’esperava. Ni les signatures, ni altres iniciatives que per als sociòlegs són fàcils de vehicular perquè no costen diners, agrupen tants treballadors i gent de lluites socials. Per tant, en la meva opinió, no només s’ha demostrat la centralitat de la classe treballadora en les lluites, sinó que també s’ha posat de manifest que el conflicte de classes, la lluita de classes, continua plenament vigent com era obvi per a tot aquell que no volgués encegar.
Abans del 29-S es van produir a Barcelona trobades obrers- ciutadans de participació assembleística. En un d’aquestes trobades es va decidir ocupar l’edifici on era la seu de Banesto. Què et sembla tot aquest procés? ¿Segueix COBAS en ell?
Donem suport a les assemblees d’aturats, ocupem la borsa i diversos bancs amb el sindicalisme de classe alternatiu mentre altres, insisteixo, dialogaven. Estudiem la possibilitat d’experiències unitàries en cada territori, cap al que creiem que cal treballar per una lluita sostinguda, amb reivindicacions unitàries. És una tasca continuada, de recuperació dels valors de l’esquerra social i sindical. Així va començar a l’estiu l’Assemblea de Barcelona, després de la campanya “Que la crisi la paguin els rics” i el semestre contra l’Europa del Capital. Un espai obert a tothom, que es reunia a l’aire lliure. No era una assemblea de prims on només pots escoltar el cap de CCOO o UGT.
L’assemblea va acordar impulsar piquets unitaris en tots els barris, actius, difusors de la lluita sostinguda, i per això, una es va fer abans de la vaga dins del banc ocupat, amb més de 300 persones de barris i empreses. Es va acordar que no anàvem a anar al barri dels rics, ni a casa del Millet ni a la d’altres tapats per la justícia que han robat milions i milions d’euros a la societat, sinó que seria bo recuperar la Rambla per al poble i que el dia de la vaga no és només dels turistes, ja que fa anys impedint manis legals en la mateixa i així, informar piquets en els comerços amb precàries i precaris.
No ens van agradar, no vull amagar, les pancartes del banc, les pancarta que es van posar a l’antiga seu del Banesto. No eren unitàries. Sí ens va agradar la imatge d’un banc ciutadà, públic per dir-ho així, amb el qual han especulat diverses persones i empreses fins convertir-lo en la futura seu d’Apple, un banc ocupat per gent que anaven més enllà d’un dia de vaga. Una seu històrica de la II República, allà es va fundar el PSUC, oberta al poble una altra vegada.
Després els han endossat el mort de l’anomenada violència, però no va ser això el més important excepte per a la premsa del poder. No és fàcil per això consensuar entre llibertaris, okupes, comunistes, trotskistes, independentistes, pacifistes, etc. Però quan lluitem junts contra les retallades socials és més fàcil. Als caps buròcrates els fan por els debats oberts a la plaça. Solen preferir el controlat pels seus braços de fusta.
Després de la mobilització i de la vaga, informació addicional, com seguir avançant després del 29-S?
Toxo, després de la vaga, ha manifestat: “Era i continua sent necessari, reduir el dèficit i millorar la competitivitat de l’economia espanyola. Al servei d’aquest segon objectiu es va signar entre sindicats i patronal l’Acord Interconfederal. Per aconseguir el primer i sostenir les prioritats econòmiques i socials és necessari actuar des de les polítiques fiscals en una perspectiva temporal més àmplia que 2013. Si el Govern no és sensible a les demandes sindicals, el conflicte seguirà obert i els sindicats mantindrem la tensió de la mobilització al voltant d’una iniciativa programàtica unitària amb UGT”. Després d’aquestes paraules, s’amaga una pràctica que no compartim. Ritmes lents, divisió sindical, falta de democràcia. Els treballadors no decidim ni pintem res en aquesta estratègia de palau.
Volem que es debat en les empreses i barris, que es decideixi com continuar encara desgast a ZP. Ens és igual si ve un altre i no rectifica. Farem el mateix. I si talla subvencions també. La gent aquesta farta de no poder confiar i hem de recuperar la confiança per ser molts centenars de milers actius portaveus de la resistència a les retallades socials.
Quines noves mesures us sembla que prendrà el govern? ¿Tocaran el tema de les pensions? Què fer front a la nova contraofensiva?
El secretari d’Hisenda i Pressupostos, Carlos Ocaña, ha demanat a les CCAA més esforços per reduir el dèficit en la part de la despesa sense un marcat caràcter social, les partides es destinen a inversions o empreses públiques entre altres coses. Tot i això, considera “probable” que les autonomies es vegin també obligades a realitzar un altre tipus d’ajustaments a la part dels seus pressupostos que sí que està destinada a despesa social, amb mesures que ja s’estan debatent i que algunes CCAA han demanat , com el copagament o el desenvolupament “més lent” encara de la Llei de Dependència.
El Govern amb la seva remodelació té l’estratègia de recuperar el pacte, encara que sigui limitat a subvencions massives per a formació. Té la pressió dels experts perquè la banca es faci amb el pastís de les pensions privades massives i tenir així els diners ells per especular en comptes de la seguretat social.
El govern espanyol vol fer el que Aznar va fer abans, imposar polítiques impopulars utilitzant l’argument de la inevitabilitat de les mesures, referint ara a les exigències dels mercats financers com abans Aznar es va referir a la necessària integració d’Espanya a l’Euro.
Però els sindicats tenen pressions internes, de les seves bases que pateixen la crisi. Des de Co.bas no creiem que la solució passi una altra vegada per allargar l’edat de jubilació. La vaga general que vam fer molts el 1985 sense UGT va ser contra el pas dels 60 als 65. Ara als 67 anys, després de haver-nos venut el pacte de Toledo. Seria un altre fracàs més del seu diàleg social.
Sembla que si tenen marge les direccions sindicals per augmentar de 15 anys de càlcul a gairebé tota la vida laboral. Però un jove investigador que es va creure això de R + D + I i va cotitzar a partir dels 30 i escaig per primera vegada bé, als 65, és molt difícil que tingui una bona jubilació si ha estat mai a l’atur.
L’altre cas de pensions és el dels treballadors d’empreses grans, estables, que es van creure el discurs de CCOO-UGT sobre els fons de pensions d’ocupació. Els van dir que amb control de les cúpules sindicals, anava a donar una pensió complementària a la de la Seguretat Social. Amb el crac de la borsa es va veure que els ha desaparegut gairebé un 40% el que els van dir que tindrien. Són milers i milers de milions que han volat amb Leman, Madof, etc., Per als anomenats treballadors de Caixa, de Telefónica, etc., Queda clar que el suport que poden tenir les pensions públiques han de ser la prioritat sindical de classe. La nostra lluita democràtica per elles és molt superior al que pugui donar-te el Mario Conde, el Botín o el Isidre Fainé de torn. Recordem una altra vegada, si no es compren 2 avions de combat, s’obté tants diners com el retallat per ZP en la congelació de les pensions.
Explicar aquestes veritats com punys en tots llocs i resistir amb exemple, no pactant en convenis derivar diners als bancs amb fons de pensions, és la millor manera d’organitzar la nostra vellesa als 60 amb pensions dignes, sigui per quotes o per impostos.
¿CoBas manté llaços estables d’unitat amb altres moviments socials alternatius? Amb quin objectiu?
Cobas no neix com un fi en si mateix, sinó com a instrument per articular i unir a tota la classe, impulsant la horitzontalitat en el procés de lluita, la presa de decisions per les bases. No creiem en representants de moviments socials, no volem delegar, ja que han de ser portaveus de les decisions dels treballadors i treballadores. Per això, la unitat amb tots els moviments no ha de ser cupular sinó participativa, com es impuls en el moviment contra globalització a inicis de segle XXI, recollint la millor tradició democràtica de la revolució francesa.
Per això, a partir del 2003 vam participar en diversos moviments socials. La lluita contra la guerra de l’Iraq, (Aturem la Guerra o l’Assemblea contra la Globalització), la lluita per la regularització d’immigrants que va provocar el PP, l’organització de lluites en els Fòrums Socials, la recuperació de la unitat davant la repressió i contra els acomiadaments amb la Xarxa, amb el SOC d’Andalusia, amb Cándido i Morala d’Astúries CSI, les mobilitzacions per l’Educació Pública i Laica contra la LOU-Bolonya (i la LEC a Catalunya), les lluites unitàries per l’habitatge, ara amb les marxes d’aturats, amb la Plataforma per la sanitat pública i contra el copagament, etc. Moltes d’elles, sense CCOO-UGT-ERC-IC i bastant massives tot i no comptar amb la premsa.
Els llaços estables depèn de si són possibles, i fins ara han predominat més les campanyes o plataformes per unir més col·lectius.
Què dificulta la sindicació de les classes treballadors espanyoles? Per què Espanya és un dels països europeus amb menor sindicació? ¿Desànim, desinterès, impossibilitat real?
La por a l’acomiadament i la repressió és el factor fonamental. Si demà donessin un ascens al lluitador sindical, seria increïble. El milió d’afiliats que té cada sindicat gran, més els que tenen tota la resta, són un percentatge entorn al 10% sobretot com a servei- gestoria i no per consciència de fer alguna cosa junts, inferior al de països nòrdics 85%, però allà només afecta el conveni a què aquesta afiliat. No obstant això, hi ha més lluites a França amb menor afiliació que a Espanya i tenen una consciència de classe superior. Pel que les dades no són traslladables mimèticament a cultures diferents. Les hores de vaga a l’any des de la transició han estat superiors a Barcelona, Euskadi i Madrid que en altres llocs. El difícil és traspassar als joves la cultura apresa pels que vam aconseguir bons drets a les nostres empreses. És com si no poguéssim fer-ho si no ho viuen.
Hi ha uns 200 mil delegats de cada gran sindicat, però són més light que mai. Porucs d’exigir alguna cosa amb conflicte social. Acomodats amb millor vida que en el tall, mal educats pels seus líders buròcrates que saben trampejar congressos, saben guanyar més que en l’empresa sent alliberats, etc. Ja vam dir quin va ser el mal exemple de tants passant sempre al pessebre com López Bulla amb Montilla i tants d’altres. La falta de bons exemples són doncs una dificultat, com ho és la forma d’articular la negociació. La gent no sap la llei, ni sap com es negocia i signa un conveni, ni el volen preguntar les burocràcies. La legislació laboral de l’Estatut dels Treballadors i la sindical de la LOLS són una altra rèmora per a la democràcia en les empreses. Recordem com UGT va acceptar l’ET i CCOO va fer una Vaga per millorar-lo. Si hi hagués una norma com hi ha a funcionaris, que tens 12 hores a l’any per reunir-te en hores de treball i les assemblees no fossin només d’afiliats, sinó de tota la plantilla, un altre gall cantaria en la consciència de classe. Elaborar la llista de peticions per al conveni de forma conjunta i decidir quan es lluita i quan se signa és l’ABC a recuperar a cada empresa.
La idea de reforçar el territori amb assemblees de barri és positiva, com a complement organitzatiu de l’empresa amb la quantitat de treballadors en Pimes o precaris. La idea de col·laborar unitàriament en Oficines de drets soci laborals és fonamental. Amb treballadors, aturats, desnonats, becaris, estudiants, servei domèstic, jubilats, etc, tots junts. La classe és una, la unitat és fonamental. Però avui està prohibit amb presó, multes o penes administratives per l’esquerra institucional del tripartit PSOE-IC-ERC i per suposat per la rància dreta de CiU i PP, gairebé tot el que cap al moviment obrer quan vaig començar en els anys 75. És a dir, enganxar cartells o adhesius a les façanes de bancs, multinacionals i comerços, fer pintades en parets, ocupar edificis temporalment, tallar el carrer, penjar pancartes, repartir octavetes en centres comercials, metro o RENFE, … tot és il legal. Al costat d’això, ens trobarem amb que el racisme entre la classe obrera autòctona està a flor de pell i és alimentat per qui estan interessadíssim en què es faci als treballadors estrangers responsables de salaris baixos i pèrdua de drets. Aquestes dificultats la haurem de superar entre tots i no ho aconseguirem només amb Internet, el cara a cara intergeneracional és fonamental, com es va veure en els bloquejos de refineries a França.
Com penseu la vostra relació amb sindicats més institucionalitzats com la CCOO i la UGT? És possible la unitat d’acció amb aquestes forces?
Hi ha massa vincles entre els sindicats oficials i el Govern socialista. Hem de ser honestos. Molts antics sindicalistes, no només d’UGT, com el ministre de Treball, o el 50% dels diputats del PSOE, sinó gent que provenen d’Esquerra Unida com Rosa Aguilar i tota aquella gent de Nova Esquerra (López Garrido, etc.) Que es reunien a la seu de CCOO, estan ara en el PSOE amb un càrrec molt ben remunerat El Pessebre). Com Antonio Gutiérrez, que va ser secretari general de CCOO abans de Fidalgo, és diputat i responsable d’Economia del PSOE, i ha votat a favor de la retallada del salari dels funcionaris i de la cessió de diners públics als bancs. L’exemple d’Isabel López, diputada de PSOE i defensora de l’afiliat de la UGT de Catalunya és d’escàndol quan parla dels 67 anys en la comissió del Pacte de Toledo. Pur teatre pel pessebre. Ja va votar fa 2 anys en contra del salari mínim de 1.000 euros bruts al costat d’Antonio Gutiérrez de CCOO.
Tot i aquests mals exemples de doblegats i doblegats, comparats amb Marcelino Camacho que durarà per sempre en les nostres memòries, l’important pas endavant que va suposar la vaga general del passat 29 setembre i la necessitat de donar continuïtat a la lluita, fins obligar el govern a retirar la reforma laboral i dificultar la jubilació, ens obliga a seguir treballant per agrupar el sindicalisme de classe alternatiu i donar passos. Els passos no són espanyolistes com cap Fidalgo, són d’acord amb les circumstàncies i situació dels diferents territoris, per a organitzar un espai sindical de classe, assembleari, democràtic i combatiu, alternatiu a CCOO i UGT implicat en la diversitat del nostre estat i per la defensa de l’autodeterminació. Però avui, a nivell estatal, la majoria de les afiliació està en CCOO i UGT i sense ells hi ha poca capacitat de mobilitzar, i hem d’unir si és per a lluitar. Denunciarem els pactes socials com denunciem els convenis que es signen sense conèixer els treballadors afectats. No volem una unitat submisa, sinó de lliures i iguals. No n’hi ha prou amb una resolució com es fa en actius contra la crisi, s’ha de sortir al carrer no només quan ho diguin Toxo i Mendez, tots quiets fins al 2010.12.18. Cal fer com a Barcelona el 13-N i a Madrid amb parar els peus al 24, al costat de la vaga de Portugal.
Cal recuperar la unitat per la base, com s’ha vist a França amb 7 sindicats sense que s’unissin les cúpules. Cal votar entre tots el que volem i podem fer pel nostre futur a tot Europa. Debatre amb ells en les assemblees i barris, però si no fan res, hem d’anar amb propostes i els treballadors han de decidir. Quan en 500 empreses ho aconseguim, s’iniciarà el canvi de model derrotat.
Quin paper hauria de jugar en aquesta societat i en aquests moments un sindicat com COBAS que no vol claudicar ni es deixarà doblegar?
Suposarà un treball extremadament pacient i a llarg termini, exigeix anar acumulant forces, oferint una referència, així sigui modesta, que organitzi i eviti el creixement de la diàspora sindical. En el context descrit -accentuació de la política de desmobilització i pau social dels grans aparells sindicals, lluites de resistència disperses i absència de referents alternatius sòlids en l’esquerra transformadora -, la nostra política per avançar en l’agrupament de les forces sindicals alternatives que optin per la lluita de classes, s’ha de caracteritzar per la seva flexibilitat, combinant diferents iniciatives que facilitin anar construint un moviment sindical sense burocràcia. En aquest sentit, moviments com les diferents “coordinadores sindicals alternatives” i la seva coordinació autonòmica -nacional i estatal són passos endavant en la unitat d’acció i un clar reflex de la necessitat d’avançar en la confederació de les diferents forces de l’oposició sindical. L’exemple de l’acord d’unitat d’acció del sindicalisme de base a Itàlia, ens sembla un bon exemple que hem de debatre en el nostre estat.