En les darreres hores s’ha anunciat un preacord entre la patronal i els sindicats majoritaris per al conveni del siderometall de Barcelona. Des de co.bas Barcelona considerem necessari oferir una primera valoració provisional, ja que encara falta conèixer el text íntegre i els desenvolupaments finals. Aquesta anàlisi és clau perquè les plantilles disposin d’informació clara i puguin valorar si aquest preacord dóna resposta -o no- a les necessitats reals del sector.
1. Augments salarials: insuficients davant la pèrdua de poder adquisitiu
El preacord fixa increments del 4% per al 2025, 3% per al 2026 i 3% per al 2027.
Tot i que incorpora una clàusula de revisió del 100% de l’IPC (sense caràcter retroactiu), no preveu cap recuperació del poder adquisitiu perdut en els darrers 15 anys, que supera el 15%.
➡️ Valoració co.bas: Les pujades plantejades només permeten “empatar” amb la inflació si aquesta és moderada, però no compensen la pèrdua salarial acumulada. Nostra reivindicació de 6%-5%-5% queda lluny de la proposta final.
2. Jornada laboral: reducció mínima
La reducció total és només de 8 hores en tot el període:
2025 → 1.750 h
2026 → 1.746 h
2027 → 1.742 h
➡️ Valoració co.bas: És una reducció simbòlica que no millora la qualitat de vida ni aborda la sobrecàrrega física del sector. El que es reivindicava (1730–1710 h) s’ajustava molt més a les necessitats reals de les plantilles.
3. Teletreball i compensació de despeses
La compensació queda en 1,64 €/dia, revisable.
➡️ Valoració co.bas: Molt per sota del cost real que assumeixen les persones treballadores. La reivindicació de 5 €/dia o compensació real no ha estat recollida.
4. Complements i plusos
El preacord només parla d’una “reformulació” del text del plus tòxic, penós i perillós, però sense increments garantits.
➡️ Valoració co.bas: Sense garanties, sense percentatges i sense vinculació a l’actualització del cost de la vida. Insuficient.
5. Salut laboral i accidents
Millora la cobertura en cas d’accident amb hospitalització i sense hospitalització a partir del 4t dia, arribant al 100% del salari.
➡️ Valoració co.bas: És un avenç, però parcial. La reivindicació era 100% des del primer dia, sense excepcions.
6. Permisos i conciliació
Hi ha avenços en temes com l’acumulació de lactància (15 dies), permisos segons la Llei de Famílies i mesures per a dones víctimes de violència masclista.
➡️ Valoració co.bas: Són millores útils, però en gran part deriven d’obligacions legals ja vigents o no suposen un salt qualitatiu respecte als convenis anteriors.
7. Subrogació
El preacord regula el procediment, especialment en l’enllumenat públic.
➡️ Valoració co.bas: És una regulació necessària, però sense blindatge real de les condicions en totes les subrogacions, tal com reclamaven les nostres propostes.
Conclusió provisional de co.bas Barcelona
A falta de conèixer el text definitiu, el preacord:
Des de co.bas Barcelona, entenem que aquest preacord no respon a les necessitats reals de les plantilles, especialment en un sector castigat per anys de congelacions, inflació desbocada i deteriorament de les condicions de treball.
