Tot i seguir actuant, tan malament CCOO- UGT, a tots i totes ens convé participar en la vaga del dia 29.
Si no lluitem junts de manera sostinguda, seguiran les retallades. Implica’t i fes-te sentir, no deleguis, participa i decideix.
A continuació t’indiquem les principals agressions contingudes en el document de reforma laboral. Llegeix atentament, es tracta d’una informació que no es vol que coneguem en detall per evitar que li plantem cara. D’instaurar-se, convertirà les nostres vides i seguretat en una joguina en mans de l’empresari.
- Acomiadament objectiu ‘Preventiu’ de 20 dies a la carta. Les empreses podran acomiadar a 20 dies amb màxim d’un any d’indemnització quan hagi ‘pèrdues existents’ o previsió d’haver-les o reducció d’ingressos.
Pràcticament qualsevol empresa podrà al·legar un d’aquests motius, es generalitzarà com la via habitual d’acomiadament va convertir en el ‘contracte únic de 20 dies que demanava la patronal. Qualsevol treballador actual amb qualsevol tipus de contracte existent està afectat per aquesta mesura. El major ‘estalvi’ a l’acomiadament respecte a la situació actual es produeix com més antiguitat tingui l’empleat. Eina que facilitarà de forma molt barata substitucions de plantilles per personal nou en pitjors condicions. - Càrrega de prova en cas de denúncia de l’acomiadament a càrrec de l’empleat. Tot i ser les causes objectives extremadament fàcils d’usar o maquillar per les empreses, fins ara era l’empresa la que havia de provar la legitimitat de la seva acció si el treballador denunciava. Ara es passa aquesta càrrega de prova al treballador que, amb els seus limitats mitjans, serà molt difícil que ho aconsegueixi. No es deixa pràcticament cap camí perquè un jutge pugui denegar un acomiadament a 20 dies, de manera que es burla el dret constitucional a la tutela judicial.
- L’Estat finançarà 8 dies per any treballat de qualsevol acomiadament amb fons públics.
El cost real per a l’empresa de qualsevol acomiadament serà 8 dies menor, gràcies al foment de l’acomiadament amb fons públics.
Tots temporals: El cost d’acomiadament real per a una empresa d’un contracte temporal o indefinit serà el mateix: 12 dies per any treballat. - Universalització del contracte amb indemnització de 33 dies per any treballat. El contracte ‘de 45 dies’ passa a ser una relíquia ja que no queda gairebé cap col·lectiu que no pugui signar un contracte amb indemnització de 33 dies (els acomiadaments que no siguin mitjançant la figura de l’acomiadament objectiu).
- L’empresa podrà pagar per sota del mínim de conveni, si considera que l’increment salarial de conveni col·lectiu perjudica les “perspectives econòmiques de l’empresa”.
Es pretenen eliminar les quantitats mínimes per categoria que estableixen els convenis sectorials, cosa que farà que aquests no serveixin per res i es produeixi una caiguda de tots els salaris a causa de la competència entre empreses. - Per raons de ‘Millora empresarial’, l’empresari podrà incomplir, unilateralment QUALSEVOL ACORD assolit amb comitès d’empresa, seccions sindicals que no tinguin rang de conveni col·lectiu. Es tracta d’un nou poder afegit a l’empresari perquè, unilateralment, pugui eliminar drets i acords assolits amb els representants dels treballadors.
- Es podran negociar condicions inferiors a les del conveni col·lectiu, sense que l’empresa estigui en risc de fallida Parlem de dietes, descansos, etc. Una sèrie de drets que els treballadors tenim recollits en els convenis col·lectius i que l’empresa no pot rebaixar. Això deixa de ser així a partir de la nova Reforma Laboral.
- Es facilita enormement l’acomiadament procedent per ‘absentisme’, encara que siguin baixes mèdiques justificades. Es podrà acomiadar un treballador, de forma procedent, amb més d’una baixa que superin el 20% de les jornades de 2 mesos (és a dir 12 dies en total), encara que estiguin justificades. Fins ara només podia passar si el percentatge d’absentisme de l’empresa superava el 5% durant aquest període, una cosa molt difícil. Si et poses malalt, et volen fer fora procedentment. Per què no ens maten, ja posats?
- Les empreses podran modificar unilateralment les condicions de treball de la plantilla simplement notificant amb 15 dies d’antelació (jornada, horari, retribució, ciutat de treball).
Flexibles i barats: de genolls davant les empreses. Aquestes modificacions de les teves condicions de treball sense causes objectives només podien fer-se fins ara mitjançant acord exprés entre empresa i sindicats. - S’eliminen les restriccions on les ETT tenien prohibit actuar (treballs d’alta perillositat com la construcció, o serveis públics d’ocupació).
El model de precarietat, temporalitat i inseguretat que enriqueix a les ETTs i perjudica el treballador s’estén sense excepció en comptes de limitar o eliminar. Es produiran més accidents en sectors amb perillositat estructural.
Els principals mitjans de comunicació de masses estan en mans dels mateixos que es beneficien d’aquests retalls socials, així que repeteixen una i altra vegada la versió oficial i mentides mentre silencien o tergiversen pràcticament tota opinió que pugui activar una resposta contrària de la població. Aquí hi ha algunes de les principals tonteries repetides últimament.
“Aquesta reforma farà que els empresaris contractin més”
MENTIDA. Qualsevol empresa contracta el nombre de treballadors just per poder atendre les comandes o previsió de comandes, no perquè ens puguin acomiadar amb indemnitzacions de merda, es contractarà més persones de les necessàries (per a què?).
La millora en l’ocupació donarà la reactivació econòmica, no al revés.
“Aquesta reforma acabarà amb la dualitat entre treballadors indefinits i temporals”
Això és cert, sí senyor. Amb aquesta reforma tots som iguals: tot temporals i precaris.
Les facilitats per l’acomiadament “objectiu” (reducció en els ingressos d’una empresa encara amb beneficis!, ¡”Previsió” de dificultats futures!) Fa que pràcticament tots haguem passat a tenir una indemnització de 20 dies per any, dels quals l’Estat es posa, a finançar 8 dies per any, de qualsevol acomiadament amb fons públics, la caixa de la S.S. baixa a favor dels empresaris.
“Els jutges segueixen tenint l’última paraula”
La capacitat de decisió d’un jutge sobre acomiadaments objectius, modificació de condicions laborals unilaterals queda reduïda a pràcticament assentir amb el cap al que digui l’empresa. El text de la llei deixa tan reduït el marge de maniobra que és pràcticament inexistent qualsevol tipus d’oposició legal.
“Els experts coincideixen que aquest tipus de reforma és necessària”
Heus aquí aquests ‘experts’: FMI, Banc Mundial, OCDE, Banc d’Espanya, CEOE, Emilio Botín. Els llops vetllant pel benestar de les ovelles, “sense cap interès de la seva part”.
“El contracte de 45 dies segueix vigent. No es toca”
Sí, efectivament, no ho tocarà (ni veurà) ningú. El contracte de 33 dies d’indemnització s’estén al 99% dels casos. Tot això fins i tot tenint en compte que TOTS estem afectats per l’amenaça de l’acomiadament objectiu de 20 dies, encara que el nostre contracte sigui anterior a 2010.
Enfront de la propaganda i manipulació tenim la possibilitat de participar en l’oposició a aquestes mesures explicant a companys, amics, familiars. Reenviant correus, documents, informació. Teixir una resposta social des de baix amb totes les forces possibles per plantar cara a aquesta bogeria, i el dia 29 de Setembre (i els que siguin necessaris) lluitar pels nostres drets i dignitat.