La vigilància de la salut de les persones treballadores ve recollida a l’art. 22 LPRL. L’empresa ha de garantir la vigilància de la salut de les persones treballadores (independentment del tipus de contracte) en funció dels riscos a què estiguin exposats, per tant, l’interès és estrictament laboral. Ara bé, aquest dret dels treballadors és voluntari excepte per a les excepcions següents, amb l’informe previ dels representants de les persones treballadores:
- “Quan la realització dels reconeixements mèdics sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut de les persones treballadores.
- Per verificar si l’estat de la salut de la persona treballadora pot constituir un perill per a aquest, per als altres treballadors o per a tercers.
- Quan així vingui establert en una disposició legal”.
La vigilància de la salut guardarà el dret a la intimitat i la confidencialitat. L’Empresa no tindrà accés als resultats del reconeixement mèdic, únicament hi podran accedir el mateix treballador, el personal mèdic, les autoritats sanitàries i els qui el treballador autoritzi de forma expressa. Els resultats no podran ser utilitzats amb fins discriminatoris ni en perjudici de la persona treballadora. L’incompliment d’aquests preceptes està catalogat com a infracció molt greu a l’art. 13.5 LISOS.
La vigilància de la salut es realitzarà de manera periòdica, serà gratuïta per a les persones treballadores i l’empresa serà l’encarregat de disposar els mitjans necessaris perquè es dugui a terme, normalment a través d’un concert per fer-los per mitjans aliens a l’empresa.
Com es va enunciar al començament d’aquest apartat, la vigilància de la salut haurà de ser específica als riscos a què estiguin exposats de les persones treballadores, per tant, no n’hi haurà prou amb la realització de proves genèriques i serà diferent per als diferents grups de treballadors de l’empresa (sempre que estiguin exposats a diferents riscos laborals). Finalment, la vigilància de la salut s’haurà de fer:
- Després de la incorporació a la feina o després de l’assignació de noves tasques amb nous riscos per a la seguretat i salut.
- Després d’una llarga absència del lloc de treball per motius de salut.
- Periòdicament per avaluar si els riscos laborals estan afectant la salut de les persones treballadores.
- Posteriorment a la finalització de la relació laboral, en aquells casos en què la naturalesa dels riscos a què va estar exposat el treballador ho faci necessari. (per exemple, l’amiant).