Són considerats treballadors especialment sensibles (art. 25 LPRL), aquells que presentin una major sensibilitat als riscos derivats del treball, a causa de:
- Característiques personals o estat biològic conegut.
- Situació de discapacitat física, psíquica o sensorial, reconeguda.
En aquests supòsits, l’Empresa no podrà emprar-los als llocs de treball que constitueixin un risc per a si mateixos, per a altres treballadors o altres persones relacionades amb l’empresa i a més haurà de tenir en compte en les avaluacions “els factors de risc que puguin incidir en la funció de procreació dels treballadors i treballadores, en particular per l’exposició a agents físics, químics i biològics que puguin exercir efectes mutagènics o de toxicitat per a la creació, tant en els aspectes de la fertilitat com del desenvolupament de la descendència, a fi d’adoptar les mesures preventives necessàries”.
L’art. 26 LPRL inclou mesures per a la protecció tant de la dona embarassada com del fetus o nounat. En l’avaluació de riscos hauran de ser determinats “la naturalesa, el grau i la durada de l’exposició de les treballadores en situació d’embaràs o part recent a agents, procediments o condicions de treball que puguin influir negativament a la salut de les treballadores o del fetus” Si l’avaluació indica que hi ha risc per a les treballadores embarassades o en situació de lactància natural, l’empresa ha d’adoptar les mesures necessàries a través de l’adaptació del:
A més de l’adaptació del temps de treball i del lloc de treball, per exemple, en els casos de nocturnitat i tornicitat, l’empresa haurà d’observar el següent, per garantir la seguretat i la salut de les treballadores embarassades o en període de lactància natural:
- Permís retribuït pel temps indispensable per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s’hagin de fer dins de la jornada laboral, sempre amb l’avís previ a l’empresari i la justificació. (art. 37.3 f) TRLET).
- Si no és possible l’adaptació del lloc de treball, s’assignarà a la treballadora un lloc de treball o una funció diferent compatible amb el seu estat (mantenint la mateixa retribució). Per això “l’empresari haurà de determinar, amb la consulta prèvia amb els representants de les persones treballadores, la relació dels llocs de treball exempts de riscos a aquests efectes”.
- Si no és possible assignar a la treballadora a un lloc alternatiu lliure de riscos, es procedirà a la suspensió del contracte de treball per risc durant l’embaràs i/o la lactància natural. (art. 45.1 d) TRLET).
A l’art. 27 LPRL inclou les consideracions que ha de tenir en compte l’Empresa per protegir les
persones treballadores menors d’edat dels riscos laborals, a causa de la seva “manca d’experiència, la
seva immaduresa per avaluar els riscos existents o potencials i al seu desenvolupament encara
incomplet”.
L’empresa ha d’informar, tant el treballador com els seus pares o tutors, dels resultats de l’avaluació
de riscos i de les mesures preventives especifiques adoptades per garantir-ne la seguretat i la salut.
Remarcar en aquest sentit que hi ha limitacions a la contractació de treballadors menors de 18 anys en
treballs de risc especial (Decret de 26 de juliol de 1957 derogat parcialment pel que fa al treball de les
dones).
Finalment, cal fer referència a l’art. 28 LPRL, que inclou la regulació en matèria de prevenció de riscos
laborals que afecta les persones treballadores temporals. Aquest article pretén garantir el mateix nivell de
protecció de les persones treballadores temporals que de les persones treballadores indefinides, per això
estableix una sèrie d’obligacions a què ha de donar compliment l’empresa:
- Informació a de les persones treballadores amb caràcter previ a l’inici d’activitat, sobre els riscos a què estaran exposats.
- Formació de persones treballadores, suficient i adequada sobre els riscos a què estaran exposats, tenint en compte la necessitat de qualificacions o aptituds professionals que puguin ser necessàries.
- Vigilància periòdica de la salut.
- Informar el treballador designat per ocupar-se dels temes preventius o el servei de prevenció de la incorporació de treballadors temporals.
- En cas de cessió de treballadors per part duna ETT. Serà aquesta darrera la responsable del compliment de les obligacions en matèria de formació i vigilància de la salut. L’empresa usuària haurà d’informar els representants de les persones treballadores de l’adscripció de treballadors d’ETT. De les persones treballadores cedides per l’ETT podran adreçar-se a aquests representants per a l’exercici dels drets establerts a la LPRL.