Els delegats i delegades de prevenció sou els representants de les persones treballadores amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs laborals. De la mateixa manera que la resta dels representants de les persones treballadores seria convenient que us doneu a conèixer entre les persones treballadores de l’empresa, inclosos aquells amb una relació laboral temporal, visitant els diferents llocs de treball per saber de primera mà els possibles problemes a què estan exposats els vostres companys en matèria de seguretat i salut laboral.
Igualment hauríeu d’informar les persones treballadores sobre les funcions que desenvolupeu a l’empresa com els seus representants en matèria preventiva, perquè coneguin que poden acudir a vosaltres en cas de dubtes o necessitats respecte de la gestió de la prevenció de riscos laborals, això inclou les persones treballadores de les empreses subcontractades que no disposin de delegats de prevenció. A banda seria recomanable que poséssiu en coneixement de la resta de representants de les persones treballadores les vostres actuacions.
Podeu reclamar el compliment correcte de la normativa de prevenció de riscos laborals davant l’empresa, així com l’adopció de mesures per esmenar les deficiències trobades. Per això és recomanable que ho feu sempre per escrit, datat, signat i amb justificant de recepció.
No oblideu transmetre aquella informació en matèria preventiva que us facilita l’empresa a la resta de persones treballadores de l’empresa. Heu de recordar que els delegats i delegades de prevenció sou el nexe entre les persones treballadores i l’empresa pel que fa al traspàs d’informació preventiva.
D’altra banda, si l’Empresa no us facilités informació sobre la gestió de la prevenció de riscos laborals, la podeu reclamar per escrit. Si no disposeu d’informació, no podreu exercir correctament les funcions que us atorga la Llei de prevenció de riscos laborals. Si la negativa l’Empresa a facilitar-vos informació en matèria preventiva és constant, cal denunciar a Inspecció de Treball.
Igualment, defensar el vostre dret a la participació efectiva en matèria preventiva. És un dret que us atorga la Llei i l’heu d’exercir. Si no sou consultats per la part empresarial de forma prèvia a l’adopció de decisions que afectin la gestió de la prevenció de riscos laborals, cal reclamar-ho formalment a través d’un escrit signat i datat.
En cas que es produeixi un accident laboral i en sigueu informats, acudiu al lloc del succés, ja que podeu participar en la investigació d’aquest si teniu dades per aportar. A més, podeu estar per donar el vostre suport a la víctima, així com per fer denúncies si fos necessari en cas d’incompliments per la part empresarial.
És important que conegueu la normativa vigent en prevenció de riscos laborals perquè pugueu desenvolupar de forma eficaç la vostra tasca de representació de les persones treballadores. Per això, l’Empresa haurà de facilitar-vos la formació adequada, en cas que no ho faci, podreu reclamar-ho per escrit. Cal recordar que el cost d’aquesta formació no l’heu d’assumir de les persones treballadores i que el temps utilitzat s’hi considera temps efectiu de treball.
Involucrar-vos en la realització de les avaluacions de riscos, acompanyant els tècnics de prevenció que les duen a terme i transmetent-los les observacions que estimeu que siguin importants que coneguin. També és important la vostra presència i col·laboració en cas de visita dels Inspectors de Treball, per a la comprovació de les condicions de seguretat i salut al centre de treball.
D’altra banda, a través de la negociació col·lectiva és possible establir noves garanties per als representants de les persones treballadores, per exemple, l’ampliació del crèdit horari dels delegats i delegades de prevenció per al correcte desenvolupament de les seves funcions, l’ampliació del nombre
de llegats de prevenció, fins i tot l’ampliació, millora i desenvolupament de les seves competències i funcions amb l’objectiu d’assolir nivells de codecisió.
A més, és possible la creació de la figura del delegat de prevenció sectorial als convenis col·lectius sectorials. Aquest representant de les persones treballadores desenvoluparia la seva labor en aquells centres de treball que es regeixen pel conveni en qüestió i que a causa del seu nombre de treballadors (menys de 6) no tenen opció de triar delegats de personal.
És innegable que les condicions en què es desenvolupa el treball afecten directament la salut de les persones treballadores, i poden arribar a provocar-los malalties relacionades amb el treball, entre les quals cal destacar el càncer d’origen laboral.
En el cas d’Espanya, moren anualment prop de 8.700 homes i 850 dones a causa de càncers d’origen laboral (OIT i OMS)11. El problema clau és que, a causa de la manca del reconeixement d’aquest tipus de malaltia, s’està privant les persones treballadores i treballadores afectades, de les prestacions derivades de la contingència professional, alhora els enormes costos associats al tractament d’aquests càncers estan suportats pel Sistema Públic de Salut i haurien de ser assumits per les Mútues.
Per tant, com a persona delegada de prevenció cal que visitis els diferents llocs de treball i en cas que es treballi amb substàncies perilloses, reclamis les fitxes de seguretat perquè de les persones treballadores que estan exposades a aquestes substàncies en coneguin els riscos. A més, segons aquestes fitxes, l’Empresa haurà d’aplicar una sèrie de mesures de protecció, ja siguin col·lectives o individuals. En cas que sigui necessari l’ús d’EPIS, aquests han d’estar en bones condicions i s’han de mantenir de manera adequada, les persones treballadores han de rebre formació sobre el seu ús i manteniment correctes.