10. LA INSPECCIÓ DE TREBALL I SEGURETATSOCIAL

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) és l’òrgan que exerceix la tasca de “vigilància del compliment de les normes de l’ordre social i exigir les responsabilitats pertinents, així com l’assessorament i, si escau, conciliació, mediació i arbitratge en aquestes matèries.

Entre les matèries sobre les quals té potestat per actuar, hi ha la prevenció de riscos laborals. Per
donar compliment a les seves funcions, anualment es planifica l’activitat que desenvoluparan els
Inspectors de Treball sobre aquesta matèria. D’altra banda, els Inspectors han de donar resposta a totes
aquelles necessitats sobrevingudes o denúncies, cosa que conforma l’activitat pregada.

Per tant, la Inspecció de Treball i Seguretat Social actuarà davant les denúncies interposades pels
representants de les persones treballadores, sempre que es produeix un accident greu, molt greu, mortal
o múltiple i en els casos de risc greu o imminent al centre de treball.

10.1 COM REALITZAR UNA DENÚNCIA DAVANT LA ITSS?

Els delegats i delegades de prevenció poden fer denúncies davant de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en cas que l’Empresa no compleixi les seves obligacions en matèria preventiva.

Prèviament a interposar una denúncia davant d’Inspecció de Treball proposem una altra sèrie d’actuacions com, per exemple, presentar per escrit a l’empresari, al servei de prevenció i al Comitè de Seguretat i Salut aquelles reclamacions dels delegats i delegades de prevenció en matèria preventiva,
incloent a l’escrit la normativa que empara aquestes reclamacions i donant un termini raonable per a solucionar les deficiències trobades.. És important que aquests escrits estiguin datats, signats i passats per registre.

A les reunions del Comitè de Seguretat i Salut també s’han de tractar les deficiències en matèria preventiva, deixant constància a l’acta de les reclamacions dels delegats i delegades de prevenció i la postura de la part empresarial.

En cas que aquestes actuacions no siguin suficients perquè l’Empresa esmeni les deficiències preventives, els delegats i les delegades de prevenció tenen la possibilitat d’interposar una denúncia davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

La denúncia haurà de contenir els següents aspectes recollits a l’art. 9.2 del Reial Decret 928/1998:

  • les dades d’identificació personal del denunciant i la signatura,
  • els fets presumptament constitutius d’infracció en matèries per a les quals sigui competent la Inspecció de Treball i Seguretat Social,
  • data i lloc del seu esdeveniment,
  • identificació dels presumptament responsables i altres circumstàncies rellevants

10.2 EN QUÈ CONSISTEIXEN ELS REQUERIMENTS QUE LA ITSS PRACTICA A LES EMPRESES?

L’Inspector de Treball i Seguretat Social pot fer visites al centre de treball, sense necessitat d’avís previ. Un cop al centre de treball ha de comunicar la seva presència a l’empresari o a la persona objecte de la inspecció, llevat que això pogués perjudicar la investigació. Igualment podrà comunicar-ho als delegats de prevenció o altres representants de les persones treballadores, en aquest cas, els delegats i delegades de prevenció poden fer aportacions amb motiu de la inspecció.

Una altra alternativa és que l’Inspector de Treball requereixi els empresaris o treballadors perquè acudeixin a les dependències de la Inspecció de Treball per poder discutir els motius de la denúncia presentada i aportin la documentació necessària.

Els Inspectors de Treball i Seguretat Social hauran de deixar constància de les seves actuacions als centres de treball podent utilitzar mitjans electrònics. Estenen diligència per cada visita o actuació, podent requerir a l’empresari perquè esmeni les deficiències trobades, així com el termini per a la seva esmena. Els requeriments no són recurribles i del seu incompliment se’n deriva l’aixecament d’acta d’infracció.

10.3 POSSIBLES INFRACCIONS ADMINISTRATIVES PER INCOMPLIMENTS EN MATÈRIA DE PRL

La Llei sobre Infraccions i Sancions a l’Ordre Social (LISOS) tipifica les possibles sancions administratives, les quals són qualificades com a lleus, greus i molt greus.

Segons l’art. 5.2 LISOS “Són infraccions laborals en matèria de prevenció de riscos laborals les accions o omissions dels diferents subjectes responsables que incompleixin les normes legals, reglamentàries i clàusules normatives dels convenis col·lectius en matèria de seguretat i salut a la feina subjectes a responsabilitat conforme a LISOS”.

A continuació, es detallen una sèrie d’infraccions recollides a LISOS segons la seva qualificació:

10.3.1 Infraccions lleus (art. 11 LISOS):

  1. La manca de neteja del centre de treball de què no es derivi risc per a la integritat física o salut de les persones treballadores.
  2. No donar compte, en temps i forma, a l’autoritat laboral competent, conforme a les disposicions vigents, dels accidents de treball ocorreguts i de les malalties professionals declarades quan tinguin la qualificació de lleus.
  3. No comunicar a l’autoritat laboral competent l’obertura del centre de treball o la represa o continuació dels treballs després d’efectuar alteracions o ampliacions d’importància, o consignar amb inexactitud les dades que ha de declarar o emplenar, sempre que no es tracti d’indústria qualificada per la normativa vigent com a perillosa, insalubre o nociva pels elements, processos o substàncies que es mantinguin.
  4. Les que suposin incompliments de la normativa de prevenció de riscos laborals, sempre que no tinguin transcendència greu per a la integritat física o la salut de les persones treballadores.
  5. Qualssevol altres que afectin obligacions de caràcter formal o documental exigides a la normativa de prevenció de riscos laborals i que no estiguin tipificades com a greus o molt greus.
  6. No disposar el contractista a l’obra de construcció del Llibre de Subcontractació exigit per l’article 8 de la Llei Reguladora de la subcontractació al sector de la construcció.
  7. No disposar el contractista o subcontractista de la documentació o títol que acrediti la possessió de la maquinària que utilitza, i de tota la documentació que exigeixi les disposicions legals vigents.

10.8.2 Infraccions greus (art. 12 LISOS):

  1. a) Incomplir l’obligació d’integrar la prevenció de riscos laborals a l’empresa a través de la implantació i l’aplicació d’un pla de prevenció, amb l’abast i el contingut establerts a la normativa de prevenció de riscos laborals.
    b) No dur a terme les avaluacions de riscos i, si escau, les seves actualitzacions i revisions, així com els controls periòdics de les condicions de treball i de l’activitat de les persones treballadores que siguin procedents, o no realitzar aquelles activitats de prevenció que fessin necessàries els resultats de les
    avaluacions, amb l’abast i el contingut establerts a la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
  2. No realitzar els reconeixements mèdics i proves de vigilància periòdica de l’estat de salut de les persones treballadores que siguin procedents conforme a la normativa sobre prevenció de riscos laborals, o no comunicar-ne el resultat a les persones treballadores afectats.
  3. No donar compte en temps i forma a l’autoritat laboral, d’acord amb les disposicions vigents, dels accidents de treball ocorreguts i de les malalties professionals declarades quan tinguin la qualificació de greus, molt greus o mortals, o no dur a terme una investigació en cas de produir-se danys a la salut de les persones treballadores o de tenir indicis que les mesures preventives són insuficients.
  4. No registrar i arxivar les dades obtingudes a les avaluacions, controls, reconeixements, investigacions o informes a què es refereixen els articles 16, 22 i 23 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
  5. No comunicar a l’autoritat laboral competent l’obertura del centre de treball o la represa o continuació dels treballs després d’efectuar alteracions o ampliacions d’importància, o consignar amb inexactitud les dades que ha de declarar o emplenar, sempre que es tracti d’indústria qualificada per la normativa vigent com a perillosa, insalubre o nociva pels elements, processos o substàncies que es manipulin.
  6. Incomplir l’obligació d’efectuar la planificació de l’activitat preventiva que derivi com a necessària de l’avaluació de riscos, o no fer-ne el seguiment, amb l’abast i el contingut establerts a la normativa de prevenció de riscos laborals.
  7. L’adscripció de treballadors a llocs de treball les condicions dels quals siguin incompatibles amb les seves característiques personals o dels que es trobin manifestament en estats o situacions transitòries que no responguin a les exigències psicofísiques dels respectius llocs de treball, així com la dedicació d’aquells a la realització de tasques sense prendre en consideració les seves capacitats. infracció molt greu d’acord amb l’article següent.
  8. L’incompliment de les obligacions en matèria de formació i informació suficient i adequada a de les persones treballadores sobre els riscos del lloc de treball susceptibles de provocar danys per a la seguretat i la salut i sobre les mesures preventives aplicables, llevat que es tracti d’infracció molt greu
    d’acord amb l’article següent.
  9. La superació dels límits d’exposició als agents nocius que, d’acord amb la normativa sobre prevenció de riscos laborals, origini risc de danys greus per a la seguretat i la salut de les persones treballadores, sense adoptar les mesures preventives adequades, llevat que es tracti d’infracció molt greu d’acord amb
    l’article següent.
  10. No adoptar les mesures previstes a l’article 20 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals en matèria de primers auxilis, lluita contra incendis i evacuació de les persones treballadores.
  11. L’incompliment dels drets d’informació, consulta i participació de les persones treballadores reconeguts a la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
  12. No proporcionar la formació o els mitjans adequats per al desenvolupament de les seves funcions a les persones treballadores designats per a les activitats de prevenció i als delegats i delegades de prevenció.
  13. No adoptar els empresaris i de les persones treballadores per compte propi que desenvolupin activitats en un mateix centre de treball, o els empresaris a què fa referència l’article 24.4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, les mesures de cooperació i coordinació necessàries per a la protecció i prevenció de riscos laborals.
  14. No adoptar l’Empresa titular del centre de treball les mesures necessàries per garantir que aquells altres que desenvolupin activitats en aquest rebin la informació i les instruccions adequades sobre els riscos existents i les mesures de protecció, prevenció i emergència, en la forma i amb el contingut establerts a la normativa de prevenció de riscos laborals.
    • a) No designar un o diversos treballadors per ocupar-se de les activitats de protecció i prevenció a l’empresa o no organitzar o concertar un servei de prevenció quan sigui preceptiu, o no dotar els recursos preventius dels mitjans que siguin necessaris per al desenvolupament de les activitats preventives.
    • b) La manca de presència dels recursos preventius quan sigui preceptiu o l’incompliment de les obligacions derivades de la seva presència.
  16. Les que suposin incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals, sempre que aquest incompliment creï un risc greu per a la integritat física o la salut de les persones treballadores afectats i
    especialment en matèria de:
    • a) Comunicació a l’autoritat laboral, quan sigui procedent legalment, de les substàncies, agents físics, químics i biològics, o processos utilitzats a les empreses.
    • b) Disseny, elecció, instal·lació, disposició, utilització i manteniment dels llocs de treball, eines, maquinària i equips.
    • c) Prohibicions o limitacions respecte d’operacions, processos i ús d’agents físics, químics i biològics als llocs de treball.
    • d) Limitacions respecte del nombre de treballadors que puguin quedar exposats a determinats agents físics, químics i biològics.
    • e) Utilització de modalitats determinades de mostreig, mesurament i avaluació de resultats.
    • f) Mesures de protecció col·lectiva o individual.
    • g) Senyalització de seguretat i etiquetatge i envasament de substàncies perilloses, quan aquestes es manipulin o es facin servir en el procés productiu.
    • h) Serveis o mesures d’higiene personal.
    • i) Registre dels nivells d’exposició a agents físics, químics i biològics, llistes de treballadors exposats i expedients mèdics.
  17. La manca de neteja del centre o lloc de treball, quan sigui habitual o quan se’n derivin riscos per a la integritat física i salut de les persones treballadores.
  18. L’incompliment del deure d’informació a les persones treballadores designats per ocupar-se de les activitats de prevenció o, si escau, al servei de prevenció de la incorporació a l’empresa de treballadors amb relacions de treball temporals, de durada determinada o proporcionats per empreses de treball temporal.
  19. No facilitar a les persones treballadores designats o al servei de prevenció l’accés a la informació i documentació assenyalades a l’apartat 1 de l’article 18 i a l’apartat 1 de l’article 23 de la Llei de prevenció de riscos laborals.
  20. No sotmetre, en els termes establerts per reglament, el sistema de prevenció de l’empresa al control d’una auditoria o avaluació externa quan no s’hagi concertat el servei de prevenció amb una entitat especialitzada aliena a l’empresa.
  21. Facilitar a l’autoritat laboral competent, les entitats especialitzades que actuen com a serveis de
    prevenció aliens a les empreses, les persones o entitats que desenvolupin l’activitat d’auditoria del sistema de prevenció de les empreses o les entitats acreditades per desenvolupar i certificar la formació en matèria de prevenció de riscos laborals, dades de forma o amb contingut inexactes, ometre les que acreditació o autorització.
  22. Incomplir les obligacions derivades d’activitats corresponents a serveis de prevenció aliens respecte dels seus empresaris concertats, d’acord amb la normativa aplicable.
  23. En l’àmbit d’aplicació del Reial decret 1627/1997, de 24 d’octubre, pel qual s’estableixen les
    disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció:
    • a) Incomplir l’obligació d’elaborar el pla de seguretat i salut a la feina amb l’abast i el contingut establerts a la normativa de prevenció de riscos laborals, en particular per no tenir un contingut real i adequat als riscos específics per a la seguretat i la salut de les persones treballadores de l’obra o per no adaptar-se a les característiques particulars de les activitats o els procediments desenvolupats o de l’entorn dels llocs.
    • b) Incomplir l’obligació de fer el seguiment del pla de seguretat i salut a la feina, amb l’abast i el contingut establerts a la normativa de prevenció de riscos laborals.
  24. En l’àmbit d’aplicació del Reial decret 1627/1997, de 24 d’octubre, pel qual s’estableixen les
    disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció, l’incompliment de les obligacions següents corresponents al promotor:
    • a) No designar els coordinadors en matèria de seguretat i salut quan això sigui preceptiu.
    • b) Incomplir l’obligació que s’elabori l’estudi o, si s’escau, l’estudi bàsic de seguretat i salut, quan sigui preceptiu, amb l’abast i el contingut establerts a la normativa de prevenció de riscos laborals, o quan aquests estudis presentin deficiències o mancances significatives i greus en relació amb la seguretat i la salut a l’obra.
    • c) No adoptar les mesures necessàries per garantir, en la forma i amb l’abast i el contingut previstos a la normativa de prevenció, que els empresaris que desenvolupen activitats a l’obra rebin la informació i les instruccions adequades sobre els riscos i les mesures de protecció, prevenció i emergència.
    • d) No complir els coordinadors en matèria de seguretat i salut les obligacions establertes a l’article 9 del Reial decret 1627/1997 com a conseqüència de la seva manca de presència, dedicació o activitat a l’obra.
    • e) No complir els coordinadors en matèria de seguretat i salut les obligacions, diferents de les esmentades als paràgrafs anteriors, establertes a la normativa de prevenció de riscos laborals quan aquests incompliments tinguin o puguin tenir repercussió greu en relació amb la seguretat i salut a l’obra.
  25. Incomplir les obligacions derivades d’activitats corresponents a les persones o entitats que
    desenvolupin l’activitat d’auditoria del sistema de prevenció de les empreses, d’acord amb la normativa aplicable.
  26. Incomplir les obligacions derivades d’activitats corresponents a entitats acreditades per desenvolupar i certificar la formació en matèria de prevenció de riscos laborals, d’acord amb la normativa aplicable.
  27. En l’àmbit de la Llei Reguladora de la subcontractació al sector de la construcció, els incompliments següents del subcontractista:
    • a) L’incompliment del deure d’acreditar, en la forma establerta legalment o reglamentàriament, que disposa de recursos humans, tant en el seu nivell directiu com productiu, que compten amb la formació necessària en prevenció de riscos laborals, i que disposa d’una organització preventiva adequada, i la inscripció en el registre corresponent, o del deure de verificar aquesta acreditació i registre pels subcontractats amb el seu contracte. greu, d’acord amb l’article següent.
    • b) No comunicar les dades que permetin al contractista portar en ordre i al dia el Llibre de Subcontractació exigit a la Llei Reguladora de la subcontractació al sector de la construcció.
    • c) Procedir a subcontractar amb un altre o altres subcontractistes o treballadors autònoms superant els nivells de subcontractació permesos legalment, sense disposar de l’aprovació expressa de la direcció facultativa, o permetre que en l’àmbit d’execució del seu subcontracte altres subcontractistes o treballadors autònoms incorrin en el supòsit anterior i sense que concorrin en aquest cas les llevat que sigui procedent la seva qualificació com a infracció molt greu, d’acord amb el mateix article següent.
  28. Es consideren infraccions greus del contractista, de conformitat amb el que preveu la Llei Reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció:
    • a) No portar en ordre i al dia el Llibre de subcontractació exigit, o no fer-ho en els termes establerts reglamentàriament.
    • b) Permetre que, en l’àmbit d’execució del seu contracte, intervinguin empreses subcontractistes o treballadors autònoms superant els nivells de subcontractació permesos legalment, sense disposar de l’aprovació expressa de la direcció facultativa, i sense que concorrin les circumstàncies previstes a la lletra c) de l’apartat 15 de l’article següent, llevat que sigui procedent la seva qualificació com a infracció molt greu.
    • c) L’incompliment del deure d’acreditar, en la forma establerta legalment o reglamentàriament, que disposa de recursos humans, tant en el seu nivell directiu com productiu, que compten amb la formació necessària en prevenció de riscos laborals, i que disposa d’una organització preventiva adequada, i la inscripció en el registre corresponent, o del deure de verificar aquesta acreditació i registre pels seus contractes molt greu, d’acord amb l’article següent.
    • d) La vulneració dels drets d’informació dels representants de les persones treballadores sobre les contractacions i subcontractacions que es realitzin a l’obra, i d’accés al Llibre de subcontractació, en els termes establerts a la Llei reguladora de la subcontractació al sector de la construcció.
  29. En l’àmbit de la Llei reguladora de la subcontractació en el sector de la construcció, és infracció greu del promotor de l’obra permetre, a través de l’actuació de la direcció facultativa, l’aprovació de l’ampliació excepcional de la cadena de subcontractació quan manifestament no concorrin les causes motivadores de la mateixa prevista en aquesta Llei, llevat que sigui procedent la seva qualificació.

10.8.3 Infraccions molt greus (art. 13 LISOS):

  1. No observeu les normes específiques en matèria de protecció de la seguretat i la salut de les
    treballadores durant els períodes d’embaràs i lactància.
  2. No observar les normes específiques en matèria de protecció de la seguretat i la salut dels menors.
  3. No paralitzar ni suspendre de forma immediata, a requeriment de la Inspecció de Treball i Seguretat
    Social, els treballs que es realitzin sense observar la normativa sobre prevenció de riscos laborals i que,
    segons el parer de la Inspecció, impliquin l’existència d’un risc greu i imminent per a la seguretat i salut de les persones treballadores, o reprendre les feines sense haver esmenat.
  4. L’adscripció de les persones treballadores a llocs de treball les condicions de la qual siguin incompatibles amb les seves característiques personals conegudes o que es trobin manifestament en estats o situacions transitòries que no responguin a les exigències psicofísiques dels respectius llocs de treball, així com la dedicació d’aquells a la realització de tasques sense tenir en compte les seves tasques derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i salut de les persones treballadores.
  5. Incomplir el deure de confidencialitat en l’ús de les dades relatives a la vigilància de la salut de les
    persones treballadores, en els termes previstos a l’apartat 4 de l’article 22 de la Llei de Prevenció de
    Riscos Laborals.
  6. Superar els límits d’exposició als agents nocius que, d’acord amb la normativa sobre prevenció de riscos
    laborals, originin riscos de danys per a la salut de les persones treballadores sense adoptar les mesures
    preventives adequades, quan es tracti de riscos greus i imminents.
  7. No adoptar, els empresaris i de les persones treballadores per compte propi que desenvolupin activitats
    en un mateix centre de treball, les mesures de cooperació i coordinació necessàries per a la protecció i la
    prevenció de riscos laborals, quan es tracti d’activitats reglamentàriament considerades com a perilloses
    o amb riscos especials.
    • a) No adoptar el promotor o l’empresa titular del centre de treball, les mesures necessàries per garantir que aquells altres que desenvolupin activitats en aquest rebin la informació i les instruccions adequades, en la forma i amb el contingut i l’abast establerts a la normativa de prevenció de riscos laborals, sobre els riscos i les mesures de protecció, prevenció i emergència quan es tracti d’activitats reglamentàriament.
      b) La manca de presència dels recursos preventius quan això sigui preceptiu o l’incompliment de les
      obligacions derivades de la seva presència, quan es tracti d’activitats reglamentàriament considerades perilloses o amb riscos especials.
  9. Les accions o omissions que impedeixin l’exercici del dret de les persones treballadores a paralitzar la
    seva activitat en els casos de risc greu i imminent, en els termes que preveu l’article 21 de la Llei de
    prevenció de riscos laborals.
  10. No adoptar qualssevol altres mesures preventives aplicables a les condicions de treball en execució
    de la normativa sobre prevenció de riscos laborals de què es derivi un risc greu i imminent per a la
    seguretat i salut de les persones treballadores.
  11. Exercir les seves activitats les entitats especialitzades que actuïn com a serveis de prevenció aliens a
    les empreses, les persones o entitats que desenvolupin l’activitat d’auditoria del sistema de prevenció de
    les empreses o les que desenvolupin i certifiquin la formació en matèria de prevenció de riscos laborals,
    sense comptar amb la preceptiva acreditació o autorització quan aquesta hagi estat suspesa, quan
    aquesta hagi estat suspesa, excedeixin en la seva actuació de l’abast de la mateixa.
  12. Mantenir les entitats especialitzades que actuïn com a serveis de prevenció aliens a les empreses o
    les persones o entitats que desenvolupin l’activitat d’auditoria del sistema de prevenció de les empreses,
    vinculacions comercials, financeres o de qualsevol altre tipus, amb les empreses auditades o concertades,
    diferents de les pròpies de la seva actuació com a tals, així com certificar, les entitats que desenvolupin o
    certifiquen.
  13. L’alteració o el falsejament, per les persones o les entitats que desenvolupin l’activitat d’auditoria del
    sistema de prevenció de les empreses, del contingut de l’informe de l’empresa auditada.
  14. La subscripció de pactes que tinguin per objecte l’elusió, en frau de llei, de les responsabilitats
    establertes a l’apartat 3 de l’article 42 d’aquesta llei.
  15. En l’àmbit de la Llei Reguladora de la subcontractació al sector de la construcció, els incompliments
    següents del subcontractista:
    • a) L’incompliment del deure d’acreditar, en la forma establerta legalment o reglamentàriament, que
      disposa de recursos humans, tant en el seu nivell directiu com productiu, que compten amb la formació necessària en prevenció de riscos laborals, i que disposa d’una organització preventiva adequada, i la inscripció en el registre corresponent, o del deure de verificar aquesta acreditació i registre pels contractes amb els contractes regulació reglamentària dels mateixos per a les obres de construcció.
    • b) Procedir a subcontractar amb un altre o altres subcontractistes o treballadors autònoms superant els nivells de subcontractació permesos legalment, sense que disposi de l’aprovació expressa de la direcció facultativa, o permetre que en l’àmbit d’execució del seu subcontracte altres subcontractistes o treballadors autònoms incorrin en el supòsit anterior i sense que concorrin en aquest cas les concorrin en aquest cas. treballs amb riscos especials conforme a la regulació reglamentària dels mateixos per a les obres de construcció.
    • c) El falsejament en les dades comunicades al contractista o al seu subcontractista comitent, que doni lloc a l’exercici d’activitats de construcció incomplint el règim de la subcontractació o els requisits legalment establerts.
  16. En l’àmbit de la Llei reguladora de la subcontractació al sector de la construcció, els incompliments següents del contractista:
    • a) Permetre que, en l’àmbit d’execució del seu contracte, intervinguin subcontractistes o treballadors autònoms superant els nivells de subcontractació permesos legalment, sense que es disposi de l’aprovació expressa de la direcció facultativa, i sense que concorrin les circumstàncies previstes a la lletra c) de l’apartat anterior, quan es tracti de treballs amb obres per a la construcció de les regulacions reglamentàries.
    • b) L’incompliment del deure d’acreditar, en la forma establerta legalment o reglamentàriament, que disposa de recursos humans, tant en el seu nivell directiu com productiu, que compten amb la formació necessària en prevenció de riscos laborals, i que disposa d’una organització preventiva adequada, i la inscripció en el registre corresponent, o del deure verificar aquesta acreditació i registre pels contractes amb els contractes regulació reglamentària dels mateixos per a les obres de construcció.
  17. En l’àmbit de la Llei Reguladora de la subcontractació al sector de la construcció, és infracció molt greu
    del promotor de l’obra permetre, a través de l’actuació de la direcció facultativa, l’aprovació de l’ampliació excepcional de la cadena de subcontractació quan manifestament no hi concorrin les causes motivadores previstes. en aquesta Llei, quan es tracti de treballs amb riscos especials d’acord amb la regulació reglamentària dels mateixos per a les obres de construcció.

Totes aquestes infraccions comporten una sèrie de sancions aparellades, que vénen recollides a la pròpia
LISOS. Aquestes sancions es graduen tenint en compte els següents criteris recollits a l’art. 39 LISOS:

  • “La perillositat de les activitats desenvolupades a l’empresa o al centre de treball.
  • El caràcter permanent o transitori dels riscos.
  • La gravetat dels danys produïts o que s’hagin pogut produir per absència o deficiència de les mesures preventives necessàries.
  • El nombre de treballadors afectats.
  • Les mesures de protecció adoptades per l’empresa i les instruccions donades.
  • La inobservança de les propostes dels serveis de prevenció, els delegats de prevenció o del Comitè de Seguretat i Salut per a la correcció de les deficiències existents.
  • La conducta de l’Empresa respecte a l’observança de les normes en matèria de prl.”

La quantia de les sancions ve recollida a l’art. 40.2 LISOS, establint-se per a les infraccions lleus, multa
d’entre 40 i 2.045 euros, les infraccions greus se sancionen amb multa entre 2.046 i 40.985 euros, i per
últim les multes aparellades a les infraccions molt greus oscil·len entre 40.986 i 819.780 euros.

Index